一家企业如何穿越半个世纪市场周期，在激烈的竞争中既守住实业本心，又持续向上攀登？时代浪潮奔涌向前，企业的内生动力究竟从何而来？
带着这样的思考，记者走进江苏常熟，探访即将迎来创业五十周年的波司登集团。步入“领航”党建馆，以“党建领航，聚力发展”为主题的展陈，将企业党建发展历程与品牌创业史交织铺展。一件件沉淀岁月的实物史料、一页页翔实鲜活的图文档案，静静地勾勒出这家行业领军企业一路向前的红色脉络。波司登集团党委书记、董事局主席兼总裁高德康反复提及的“听党话、感党恩、跟党走”，正是解码这家全球羽绒服装龙头行稳致远的精神密钥。
从1976年苏南乡间八台缝纫机起家的村办缝纫组，到如今誉满全球的羽绒服装领军品牌，半个世纪风雨兼程，波司登一路历经创业拓荒、品牌崛起、迭代重塑、数智革新的时代征程。
波司登登峰馆内的蝴蝶牌缝纫机和永久牌自行车，见证创业50年登峰之路。
回望企业步步进阶的发展长河，高德康深有感慨：“民营经济的沃土来自党的好政策，民营企业的机遇蕴藏于时代大局，唯有紧跟党走，方能行稳致远。”乘着改革开放春风，波司登从来料加工、贴牌代工一步步起步；1992年市场经济大潮涌动，波司登自主品牌破土而出，成长为我国羽绒服市场销量冠军；进入新时代，紧扣供给侧结构性改革与消费升级大势，企业践行新发展理念，推动品牌回归主业、重塑升级，成为国货崛起的鲜活样本。在高德康看来，企业每一次重大抉择、每一轮跨越式成长，乃至历经风浪之后的再度突围，都源于紧跟党的方针政策、把握国家发展大势。
波司登在常熟非公企业中率先建立党组织，1999年4月20日江苏康博集团（波司登前身）党委揭牌成立。
伴随着企业规模不断壮大，红色力量在波司登内部扎下深根。1994年波司登在常熟非公企业中率先成立党支部，1999年升格为集团党委。时至今日，集团党委下设28个党支部，拥有党员540名。立足自身实践，波司登创新提炼出党建“登峰引领工作法”，构建了“一主题、双培养、五引领”工作体系，把党建优势转化为发展动能，探索出一条党建与经营双向融合、互促共进的民企党建路径，为纺织行业非公企业党建提供可借鉴的实践样本。
“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。”这是波司登党建工作的重要原则。记者了解到，波司登践行“纵向直通、横向拉通、互联互通、不通打通”组织运行原则，将党组织体系内嵌到公司治理全链条，事业部、职能中心、市场一线同步建强党组织，设立党员先锋队、党员攻坚岗，推动党组织从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，红色力量直达生产、研发、市场经营的末梢。
立足国家培育新质生产力、推动制造业转型升级的时代机遇，波司登以党建牵引品牌升级与数智化变革，对标国家战略，把握产业变革与消费升级趋势，完善多层次品牌矩阵，以差异化产品满足群众多元消费需求。借力数字技术推进“研产供销服”全价值链数智改造，持续锻造核心竞争力，心无旁骛深耕羽绒服装主业。
常熟市纺织服装行业党建联盟成立暨波司登“活力先锋学院”揭牌。
围绕产业链强链补链，波司登创新打造党建“红色联盟”，与21家机关、国企、行业企业开展党建结对共建。作为产业链链主企业，依托党建平台推进产业链党组织联建、资源联享、难题联解，带动上下游中小伙伴协同转型抱团发展，把党建共建转化为产业链协同发展的现实动能。
“党建做实了就是生产力。”高德康表示，纺织服装行业产业链长，中小企业众多，链主企业不仅要自身做强，更要发挥带动作用，通过党建联建打通资源壁垒，促进行业整体提升。
走进波司登“登峰”企业文化馆与“领航”党建馆，这里既是企业发展成果展示窗口，也是红色教育阵地，近五年接待参观访客达7万人次。
“党建引领、文化铸魂、融合发展”，是波司登企业文化建设的工作基调。集团党委推动党的先进思想理念深度融入企业文化，赓续“创唯一、永争第一”的登峰精神，把红色文化软实力转化为全员干事创业的行动力。
波司登集团西柏坡研学拓展走好新时代“赶考”胜利之路、领先之路。
波司登集团持续组织党员干部开展红色主题研学，奔赴遵义、井冈山、茅山、延安、古田、中共一大会址、西柏坡等红色教育基地沉浸式学习，在实地研学中补足精神之钙、砥砺初心使命。
“企业文化不能只挂在墙上，要内化于心外化于行。红色研学不是简单参观，是要让管理层、党员职工感悟初心使命，把家国情怀转化干事创业的精气神。”高德康说，面对国货崛起的时代浪潮，中国服装企业既要做产品，更要塑造有精神内核的民族品牌，红色文化就是品牌精神的重要底色。
纺织服装产业高质量发展，离不开产业人才、技能工匠的支撑。波司登坚持党管干部、党管人才，落实党委与董事会双向进入、交叉任职，压实“一岗双责”，健全干部选拔、考核、培养、监督全链条制度。
企业持续优化“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养”机制，重点吸纳政治坚定、实绩突出、认同企业文化的优秀人才加入党组织。同时搭建技能成长赛道，依托全国服装制版师大赛、技能竞赛等平台培育高技能产业人才。迭代“鹰系”分层人才培养体系，面向管理、技术、营销、生产各序列实施精准赋能。
波司登储备生集训圆满结营，青春力量逐梦品牌新程。
集团建强“劳模创新工作室”，常态化开展名师带徒、技能比武、技术攻坚，一大批员工斩获劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋号等荣誉，形成劳模示范、全员争先的干事氛围。
“人才是制造业最宝贵的财富。”高德康表示，民营企业党建，落脚点也在“人”。既要把优秀骨干吸纳到党组织，也要把党员培养成业务尖兵，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为企业、为行业储备源源不断的人才力量。
民营企业富而有责、富而有义、富而有爱。在党建引领下，波司登主动对标国家重大战略，践行企业社会责任。紧扣“双碳”目标，搭建“1+3+X”ESG战略框架，成为亚洲纺织服装行业首个及迄今唯一获评MSCI（明晟）ESG AAA最高评级的企业。
波司登捐赠1000万元物资支援广西抗洪救灾一线。
企业坚持“以产品暖人、以慈善暖心”，深度参与乡村振兴、赈灾帮扶、助学助老等公益事业，公益覆盖全国30个省区市112个地级市、600个县，惠及200万以上困难群众，累计捐赠款物超过16.5亿元，五次斩获中华慈善奖，书写民营企业先富促共富的责任答卷。
企业坚持以人为本、共创共享，完善薪酬增长、福利保障、晋升赋能机制，构建企业员工风险共担、利益共享、价值共赢的的共同体，让企业发展红利惠及广大员工，夯实共同富裕的企业内部根基。
站在创业五十周年新起点，谈及未来，高德康目光坚定：“我们将牢记嘱托，践行‘两个健康’重要论述，持续夯实非公企业党建根基，坚守实业初心，积极服务纺织服装产业转型升级，向着‘百年品牌、百年企业’的目标奋力攀登，为制造强国、品牌强国建设持续贡献波司登力量。”
（来源：波司登集团）
